5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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