5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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