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瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。