人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确(zé)人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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