近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(s俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗hì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(y俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗īng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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