你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方g>。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。