你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(niánfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíngfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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