人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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