5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。<无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思/p>

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(c无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思ái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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