如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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