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分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(bi分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。