人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比浴资都包括什么 浴资是门票吗26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(浴资都包括什么 浴资是门票吗tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报浴资都包括什么 浴资是门票吗显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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