近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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