人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)公安协警工资多少，公安协警怎么样责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财公安协警工资多少，公安协警怎么样务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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