近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān苹果xr重量为多少g)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原苹果xr重量为多少g则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 苹果xr重量为多少g