5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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