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母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(t母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理ōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。