什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，发字有几画，发字有几画五行什么和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员发字有几画，发字有几画五行什么类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi发字有几画，发字有几画五行什么)的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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