小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法(fǎ)的(de)娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了(le)很(hěn)多，是(shì)任何其他女生都无(wú)法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘(gān)人(rén)下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方(fāng)的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其(qí)实(shí)到(dào)了一(yī)定的(de)程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为自己打(d乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿ǎ)拼呢(ne)。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红(hóng)的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错(cuò)，当网(wǎng)红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或(huò)许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的(de)时(shí)候才发现自(zì)己掌握(wò)的知识(shí)是远远不够的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了(le)能(néng)够(gòu)让自(zì)己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个(gè)时候选择学习(xí)，可(kě)以说要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿