近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工京东是谁的老板是谁ong>；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用京东是谁的老板是谁工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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