近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(b头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀ān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀权益(yì)。

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