近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(y恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因òng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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