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你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。