人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江一个男的长期不碰他老婆是什么原因苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(sh一个男的长期不碰他老婆是什么原因ū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时一个男的长期不碰他老婆是什么原因，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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