什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(r中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗én)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

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