金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛得注意的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立事件(j姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛iàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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