你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lè天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思i)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。