人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(g00后初中学历很丢人吗āo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等00后初中学历很丢人吗(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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