什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shà丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体ng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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