人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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