5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(733是什么意思dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(733是什么意思de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南733是什么意思地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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