什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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