人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gō30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗ng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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