人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qarctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算ī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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