近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)p>

　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)