5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(pwork on的用法以及语法，workon的用法总结íng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值work on的用法以及语法，workon的用法总结超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过work on的用法以及语法，workon的用法总结，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 work on的用法以及语法，workon的用法总结