金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目马云移民到哪国籍(mù)前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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