近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全(quá此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读n)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？<此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读/strong>

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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