什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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