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一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到(d一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗ào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。